El pasado 16 de marzo, el Ministerio de Trabajo dio un paso importante: presentó el borrador de la mayor reforma de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en décadas. Si todo sigue su curso, las empresas españolas tendrán que estar adaptadas antes del 2 de enero de 2027 (salvo requisitos con ampliación)

Y no hablamos de cambios menores. Algunas de las novedades más relevantes:

👩🏽‍💼Las empresas con más de 300 trabajadores deberán contar con Servicio de Prevención Propio (el listón baja desde los 500 actuales)

🧠Evaluar los riesgos psicosociales deja de ser una buena práctica para convertirse en exigencia legal

💼Será obligatorio tener un protocolo de reincorporación para trabajadores que vuelven tras una baja larga

☀️Los fenómenos climáticos extremos entran en la ecuación de la seguridad laboral

📒La formación preventiva práctica tendrá que ser, salvo excepciones, presencial

🔎Contratar autónomos para tareas de riesgo implicará un deber activo de vigilancia

Adaptarse a la nueva Ley de PRL antes de tiempo no es solo cumplir con la normativa: es una oportunidad para revisar procesos, fortalecer la cultura preventiva y mejorar el bienestar de las personas que forman parte de la organización. Las empresas que lideren este cambio en lugar de reaccionar a él estarán en una posición mucho más sólida, tanto frente a una posible inspección como frente a su propio equipo. La prevención bien hecha no cuesta, rentabiliza.